单位破产不给补偿该怎么办？

当单位破产却不给员工补偿时，我们首先要明白，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，员工的补偿是有法律保障的，单位有义务支付。

如果单位破产后不给补偿，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，可以与单位的管理层或者破产管理人进行沟通协商。这是最直接的方式，通过友好协商，有可能促使单位及时支付补偿。在协商时，员工要明确指出法律规定的自己应得权益，并要求单位给出合理的解决方案。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向其提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，说明单位破产不给补偿的情况。劳动监察部门会根据具体情况进行调查，并依法对单位进行处理。

还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，以证明自己与单位存在劳动关系以及应得的补偿金额等情况。这样才能更好地维护自己的合法权益。