辞职后五险一金中哪些是自己必须要交的？

在了解辞职后五险一金中哪些是自己必须要交的之前，我们先来解释一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

对于养老保险，它是为我们退休后提供基本生活保障的。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。即使辞职了，养老保险也不是必须自己交，但如果中断时间过长，可能会影响到退休后养老金的待遇。因为养老金待遇与缴费年限和缴费金额相关，缴费年限越长、金额越高，养老金就会越多。

医疗保险同样很重要。根据《社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。辞职后，如果中断缴纳医疗保险，在中断期间生病就医就无法享受医保报销待遇。所以，从保障自身医疗权益角度出发，自己缴纳医疗保险是很有必要的。

失业保险，它是在我们失业时提供一定生活保障的。一般来说，辞职不符合领取失业保险金的条件（非因本人意愿中断就业等条件），而且辞职后也不是必须自己缴纳失业保险。

工伤保险，它是由用人单位缴纳的，职工个人不缴纳工伤保险费。所以辞职后不存在自己缴纳工伤保险的问题。

生育保险，同样通常由用人单位缴纳。不过现在很多地区已经将生育保险和职工基本医疗保险合并实施。如果所在地区已合并，缴纳医疗保险时就包含了生育保险的功能。

住房公积金，它主要用于购房、租房等住房相关支出。公积金不是国家强制要求个人缴纳的，辞职后可以选择不缴纳。

综上所述，辞职后自己可以根据自身情况选择是否缴纳养老保险，但为了保障医疗权益，医疗保险是比较建议自己缴纳的。而失业保险、工伤保险和住房公积金通常不是必须自己缴纳的。