公司倒闭没钱赔偿员工该怎么办？
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当公司倒闭且没钱赔偿员工时，员工可通过多种合法途径来维护自身权益。 首先，要了解公司倒闭赔偿员工的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是员工获得赔偿的法律基础。 接着，员工可以采取以下具体措施。第一步是和公司协商。员工可以推选代表与公司管理层沟通，了解公司的财务状况和赔偿计划。虽然公司声称没钱赔偿，但通过协商可能会达成分期支付赔偿等解决方案。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。他们可以调查公司的财务情况，督促公司依法支付员工赔偿。 如果投诉没有取得满意的结果，员工可以申请劳动仲裁。员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，确保员工的合法权益得到保障。 此外，如果公司进入破产程序，员工的工资和经济补偿是优先受偿的债权。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，员工要及时关注公司的破产程序，向破产管理人申报自己的债权。
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