公司倒闭无力偿还时该怎么赔偿员工？
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当公司倒闭无力偿还员工相关费用时，涉及到一系列的法律规定和处理方式。首先，了解一下经济补偿的概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，以及弥补因失业带来的一些损失。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 当公司倒闭无力支付时，员工可以通过以下途径维权。第一，申请劳动仲裁。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付经济补偿等费用。仲裁委员会会根据相关证据和法律规定进行裁决。第二，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会对案件进行全面审查，依法作出判决。另外，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，在企业破产清算时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，员工在公司倒闭无力偿还时，应积极通过合法途径维护自己的权益，确保自身的经济补偿等费用能够得到合理解决。
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