实习生来上海找工作，公司找理由辞退且没签合同，该怎么办？

当实习生来上海找工作，遇到公司找理由辞退且没签合同的情况，可以参考以下内容来维护自身权益：

首先，要明确虽然没有签订正式的劳动合同，但双方仍受《劳动合同法》的约束。在正规用工关系中，雇主辞退雇员需符合法定条件和程序。

如果公司辞退实习生是因为实习生存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，公司可依法解除与实习生的劳动关系，且无需支付经济补偿金。若因实习生自身过失给公司造成经济损失，实习生还需承担相应赔偿责任。

然而，如果公司辞退实习生没有合法依据，实习生可以采取以下维权措施：

- 与公司协商解决，尝试和公司沟通，要求其说明辞退理由，并争取合理的补偿或继续履行实习工作的机会。

- 请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，通过第三方介入，促使双方达成和解。

- 申请劳动争议仲裁。若协商和调解不成，实习生可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果实习生符合相关条件，可以要求公司支付未签订合同期间的双倍工资，以及违法辞退的赔偿金。

另外，关于辞退是否会被记入档案的问题，一般来说，解雇记载通常不会纳入个人履历。用人单位会开具相关的解除或终止劳务合同证明书，以及涉及到的就业和失业注册资料。若用人单位有员工档案管理权限，如国有企业，可能会在员工个人档案中留下记载；而私营企业若没有档案管理权限，解雇纪录往往只记录于公司内部人事档案中，而非人力资源中心的档案内。