计提五险的会计分录该怎么写？

在会计处理中，计提五险是企业财务管理的重要环节，五险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面为您详细介绍计提五险的会计分录的写法。

首先，我们要明确相关的会计科目。企业计提五险时，会涉及到“应付职工薪酬”这个科目，它是用来核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。同时，不同的五险项目在账务处理上可能会因为受益对象的不同而计入不同的成本费用科目。

对于管理人员的五险，应计入“管理费用”科目。这是因为管理人员的工作主要是为企业整体运营提供管理和支持，他们的五险费用属于企业管理成本的一部分。具体的会计分录为：借：管理费用——社会保险费；贷：应付职工薪酬——社会保险费。

生产部门人员的五险，要计入“生产成本”或“制造费用”科目。“生产成本”核算直接用于产品生产的各项费用，而“制造费用”则核算企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。会计分录为：借：生产成本/制造费用——社会保险费；贷：应付职工薪酬——社会保险费。

销售部门人员的五险，应计入“销售费用”科目。因为销售部门的主要职责是促进产品销售，他们的五险费用是为了实现销售目标而发生的，属于销售成本的一部分。会计分录为：借：销售费用——社会保险费；贷：应付职工薪酬——社会保险费。

依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别按上述情况处理。这样的规定有助于企业准确核算成本和费用，真实反映企业的财务状况和经营成果。