计提五险一金该怎么做分录？

在会计处理中，计提五险一金是企业财务核算里很重要的一环，它关系到员工福利和企业成本。下面为你详细讲解相关分录的做法。

首先要理解几个基本概念。“五险一金”是指企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。计提五险一金就是预先计算和提取企业应承担的这部分费用，计入相应的成本或费用科目。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

1. 生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”“制造费用”“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

2. 管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

3. 销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

4. 应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

具体到计提五险一金的分录，以下是一般的做法：

### 计提企业承担的五险一金部分

借：生产成本（生产部门人员）

制造费用（车间管理人员）

管理费用（管理部门人员）

销售费用（销售人员）

在建工程（在建工程人员）

研发支出（研发人员）

贷：应付职工薪酬——社会保险费（企业部分）

应付职工薪酬——住房公积金（企业部分）

### 从员工工资中代扣个人承担的五险一金部分

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社会保险费（个人部分）

其他应付款——住房公积金（个人部分）

### 缴纳五险一金时

借：应付职工薪酬——社会保险费（企业部分）

应付职工薪酬——住房公积金（企业部分）

其他应付款——社会保险费（个人部分）

其他应付款——住房公积金（个人部分）

贷：银行存款

需要注意的是，不同行业、不同企业的会计处理可能会存在一定差异，具体操作时还需结合企业的实际情况和相关会计准则进行处理。如果在处理过程中遇到复杂情况，建议咨询专业的财务人员或会计师事务所。