计提社保的分录是什么？
我在处理公司财务时，涉及到社保计提的账务处理。但我不太清楚计提社保的分录该怎么做， 也不确定具体的科目和金额该怎么写。想了解一下在会计记账里，计提社保的分录到底是什么样的，求专业人士解答。
张凯执业律师
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首先，我们来理解一下什么是计提社保。计提社保就是在会计核算中，按照规定预先计算提取社会保险费用，虽然这笔费用当期还没有实际支付出去，但根据权责发生制原则，应该在当期确认为费用并记录下来。
根据《企业会计准则》的相关规定，企业应当按照规定计算确定应缴纳的社会保险费。在会计分录上，一般分为两部分，一部分是企业承担的社保费用，另一部分是从员工工资中代扣代缴的员工个人承担部分。
对于企业承担的社保费用，应计入相关的成本费用科目，同时贷记“应付职工薪酬 - 社会保险费”科目。比如，管理人员的社保费用计入“管理费用”，销售人员的社保费用计入“销售费用”，生产工人的社保费用计入“生产成本”等。
分录如下：
借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据人员岗位确定科目）
贷：应付职工薪酬 - 社会保险费
对于从员工工资中代扣代缴的员工个人承担部分，在发放工资时，从应付职工薪酬中扣除，借记“应付职工薪酬 - 工资”，贷记“其他应付款 - 社会保险费”。分录如下：
借：应付职工薪酬 - 工资
贷：其他应付款 - 社会保险费
当企业实际缴纳社保时，再做如下分录：
借： 应付职工薪酬 - 社会保险费（企业承担部分）
其他应付款 - 社会保险费（个人承担部分）
贷：银行存款
这样，就完成了社保计提、代扣代缴以及缴纳的整个会计处理流程。
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