代扣个人社保的分录该怎么做？

在会计处理中，代扣个人社保分录是财务工作里的常见操作，它涉及到正确记录企业与员工社保相关的资金往来情况。我们可以分不同阶段来进行分录操作。

首先是计提工资的时候，这一步是确认企业应该支付给员工的工资总额。根据会计准则，我们需要按照工资的归属部门，将工资费用计入相应的科目。比如管理人员的工资计入“管理费用”，销售人员的工资计入“销售费用”等。会计分录为：借：管理费用/销售费用/制造费用等（根据员工所属部门确定科目），贷：应付职工薪酬 - 工资。这里“应付职工薪酬 - 工资”是企业欠员工的工资款项。

然后是代扣社保时，企业从员工工资中扣除应该由员工个人承担的社保部分。这部分社保虽然从员工工资里扣了，但暂时是由企业代为保管，之后要交给社保机构。分录为：借：应付职工薪酬 - 工资，贷：其他应付款 - 社保（个人部分）。“其他应付款 - 社保（个人部分）”就代表了企业代扣下来，之后要支付出去的员工个人社保金额。

最后是缴纳社保时，企业要把代扣的员工个人社保和企业自己承担的社保部分一起缴纳给社保机构。分录为：借：应付职工薪酬 - 社保（企业部分），其他应付款 - 社保（个人部分），贷：银行存款。这里“应付职工薪酬 - 社保（企业部分）”是企业自身应该承担的社保费用，缴纳后通过银行存款减少相应金额。

相关依据为《企业会计准则第9号——职工薪酬》，该准则规范了职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露。在处理代扣个人社保分录时，我们就是依据准则里关于职工薪酬的范围、确认和计量原则来进行操作的，确保会计信息的准确性和合规性。