计提社保的两种分录是什么?
我在处理公司财务时,对计提社保的分录不太清楚。听说有两种不同的分录方式,可我完全不知道具体该怎么做。我想了解这两种分录分别是怎样的,该如何正确运用,希望能得到专业的解答。
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首先,我们来解释一下“计提社保”这个概念。计提社保就是在会计核算中,预先计算并提取企业应该为员工缴纳的社会保险费用。企业在核算社保费用时,一般会涉及到两个步骤,一是计提社保,二是缴纳社保。下面为您详细介绍计提社保的两种分录。 第一种分录是针对企业承担的社保部分。根据《企业会计准则》,企业为职工缴纳的社会保险费等,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相关负债。在计提企业承担的社保费用时,借方应计入相关的成本费用科目,比如“管理费用”“销售费用”“制造费用”等,这取决于员工所在的部门。贷方应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。例如,某企业本月为管理人员计提社保费用5000元,分录如下:借:管理费用——社会保险费 5000 贷:应付职工薪酬——社会保险费 5000 第二种分录是关于代扣代缴员工个人承担的社保部分。员工个人承担的社保费用是从其工资中扣除的,企业只是起到代扣代缴的作用。在计提时,借方应计入“应付职工薪酬——工资”科目,贷方应计入“其他应付款——社会保险费”科目。比如,企业本月从员工工资中代扣个人社保费用2000元,分录如下:借:应付职工薪酬——工资 2000 贷:其他应付款——社会保险费 2000 当企业实际缴纳社保时,需要将企业承担和个人承担的社保费用一起缴纳给社保机构。分录为:借:应付职工薪酬——社会保险费(企业承担部分) 其他应付款——社会保险费(个人承担部分) 贷:银行存款

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