工伤申请仲裁后是否要立即解除劳动关系？

在工伤申请仲裁后，不是必须立即解除劳动关系。

首先，从劳动者角度来说，劳动者有权选择是否与用人单位解除劳动合同。在工伤认定及索赔过程中，劳动者的权益受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 。这意味着用人单位不能随意在劳动者工伤期间解除劳动关系。

其次，如果是劳动者主动提出解除劳动关系，在一些情况下是可行的。比如在仲裁工伤保险待遇时，当事人有权随时提出解除劳动合同。不过当场提出可能对程序产生影响，所以需要提供充足的理由和证据，例如雇主违反劳动合同法或工伤致使合同无法继续履行等，仲裁庭将根据双方陈述和证据，判断解除劳动合同的合法性以及相关权益的保护 。

另外，如果劳动者出于个人原因主动提出与用人单位解除劳动合同，那么将无法获得失业保险金。享受失业保险待遇需满足非因本人意愿而中断就业、已依法办理失业保险登记并有求职需求、依法参加失业保险且所在用人单位及本人按照规定足额缴纳失业保险费满一年这三个基本条件。

总之，工伤申请仲裁后是否立即解除劳动关系，劳动者有自主选择权，但要综合考虑自身权益，比如工伤赔偿、失业保险金领取等多方面因素后再做决定。

相关概念：

失业保险金：是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。