工伤仲裁前可以辞工吗

工伤仲裁前是可以辞工的。

从法律层面来说，劳动者有自主择业的权利，在工伤仲裁前选择辞工并不违反法律规定。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利 。这就表明劳动者在与用人单位的劳动关系中，有自主决定是否继续工作的权利。

不过，辞工可能会对工伤仲裁及后续赔偿产生一些影响。一方面，在赔偿项目上，部分赔偿项目如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，通常是在离职后才会涉及支付。这意味着辞工后，符合条件的话可以获得这部分赔偿。另一方面，在证据收集和认定方面，虽然辞工本身不影响工伤认定及仲裁，但如果辞工可能会导致一些证据获取难度增加，比如有些工作相关资料在离职后获取可能存在困难，所以要提前做好证据收集，像劳动合同、工资条、工作证、工伤诊断证明、医疗费用清单等都要妥善保存。

此外，关于仲裁时效也要留意。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即便辞工，也要在规定时效内申请仲裁，避免因超时而影响自身权益。

相关概念：

仲裁时效：指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内如果不行使权利，超过期限后，仲裁机构可能不再受理其仲裁申请 。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的用于工伤职工的医疗补助费用 。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的用于帮助工伤职工重新就业的补助费用 。