question-icon 工伤仲裁前可以辞工吗

我受了工伤,正打算去申请仲裁,可在这节骨眼上,又有点不想在现在这个单位干下去了,心里很纠结。就想知道在进行工伤仲裁之前,我能不能辞工啊?辞工的话会不会对我的工伤仲裁以及后续赔偿有啥影响呢?
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answer-icon 共1位律师解答

工伤仲裁前是可以辞工的。 从法律层面来说,劳动者有自主择业的权利,在工伤仲裁前选择辞工并不违反法律规定。《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利 。这就表明劳动者在与用人单位的劳动关系中,有自主决定是否继续工作的权利。 不过,辞工可能会对工伤仲裁及后续赔偿产生一些影响。一方面,在赔偿项目上,部分赔偿项目如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,通常是在离职后才会涉及支付。这意味着辞工后,符合条件的话可以获得这部分赔偿。另一方面,在证据收集和认定方面,虽然辞工本身不影响工伤认定及仲裁,但如果辞工可能会导致一些证据获取难度增加,比如有些工作相关资料在离职后获取可能存在困难,所以要提前做好证据收集,像劳动合同、工资条、工作证、工伤诊断证明、医疗费用清单等都要妥善保存。 此外,关于仲裁时效也要留意。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即便辞工,也要在规定时效内申请仲裁,避免因超时而影响自身权益。 相关概念: 仲裁时效:指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限,在这个期限内如果不行使权利,超过期限后,仲裁机构可能不再受理其仲裁申请 。 一次性工伤医疗补助金:是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系时,由工伤保险基金支付的用于工伤职工的医疗补助费用 。 一次性伤残就业补助金:是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系时,由用人单位支付的用于帮助工伤职工重新就业的补助费用 。

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