工伤赔偿前可以辞工吗

在工伤赔偿前是可以辞工的。

首先，从法律规定来讲，《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者相应的离职权利。其中第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这说明，即使处于工伤赔偿前的阶段，劳动者也有自主决定是否离职的权利。

对于用人单位而言，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在员工工伤期间，公司不能随意解除与员工的雇佣关系，否则，公司就得按照经济补偿标准的2倍向员工支付双倍赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作年限来计算的，每满1年支付1个月工资。

从工伤赔偿的角度看，离职一般不会影响员工获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，部分赔偿项目，如一次性工伤医疗补助金，需要在离职后才会产生。不过，工伤认定书没下来前就辞职，可能会对后续的赔款产生一定影响。

在实际操作中，如果决定辞工，建议先与单位就赔偿事宜进行充分协商，明确赔偿的具体项目、金额和支付时间等。同时，要保留好相关证据，比如医疗证明、工伤认定文件等。要是单位不支付相应赔偿，员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼。办理离职手续时，要确保手续完整，避免日后产生纠纷。

相关概念：

双倍赔偿金：就是用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。

经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。