公司申请破产时怎样赔偿员工工资？
我在一家公司上班，最近听说公司经营不善要申请破产了。我很担心自己的工资问题，不知道公司申请破产后会怎么赔我们员工工资，是按照正常工资全额赔吗？赔偿顺序是怎样的？有没有相关法律保障我们员工的权益呢？
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当公司申请破产时，员工工资的赔偿问题是有明确法律规定的。首先，公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。也就是说，员工工资和相关补偿在破产财产清偿中处于优先地位。 对于工资赔偿的标准，通常是按照劳动合同约定的工资标准和员工实际工作的时间来计算。例如，员工正常月工资是5000元，工作到破产宣告当月，就应该按照实际出勤天数乘以月工资标准来确定应支付的工资。 如果公司存在拖欠员工加班工资、绩效工资等情况，也应一并纳入赔偿范围。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 在公司申请破产后，员工可以及时关注破产程序的进展，通过申报债权等方式来维护自己的合法权益。如果对赔偿有异议，还可以通过法律途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来解决。
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