公司破产时如何赔偿员工工资？

当公司破产时，赔偿员工工资是一个重要的法律问题。首先，需要了解破产清偿顺序这个概念。破产清偿顺序是指在公司破产后，对其财产进行分配时，各类债权受偿的先后次序。简单来说，就是先还谁的钱，后还谁的钱。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着员工的工资和相关补偿在破产财产分配中处于较为优先的地位。

对于员工工资的赔偿范围，包括员工应得的工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬。一般来说，是按照员工在公司破产前正常工作期间应得的工资数额进行全额赔偿。不过，如果公司的破产财产不足以清偿所有债务，那么员工可能无法获得全部的工资赔偿，只能按照比例进行分配。

在赔偿时间方面，法院裁定破产程序终结后，管理人会按照法定的清偿顺序和程序对破产财产进行分配。通常情况下，员工工资会在破产财产分配方案确定后尽快支付。但由于破产程序较为复杂，涉及到资产清查、评估、债务确认等多个环节，所以具体的支付时间可能会有所不同。

如果员工对公司破产赔偿工资的情况有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。