离职不满30天提前走该怎么处理？

在我国，关于员工离职不满30天提前走的处理问题，涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，我们来了解一个重要概念——“提前通知期”。提前通知期是指劳动者在解除劳动合同时，需要提前一定时间通知用人单位的期限。按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定主要是为了让用人单位有足够的时间安排工作交接和人员调配，以保障正常的生产经营秩序。

如果员工离职不满30天就提前走，这种行为属于违反了法律规定的提前通知义务。对于这种情况，用人单位可以根据具体情况采取相应的措施。从用人单位的角度来看，如果员工提前离职给单位造成了损失，单位有权要求员工进行赔偿。这里所说的损失，可能包括因员工突然离职导致的生产停滞、业务延误、招聘新员工的费用等。比如，一个关键岗位的员工未等满30天就离职，导致公司某个重要项目无法按时完成，因此产生了额外的费用，那么员工就可能需要对这部分损失进行赔偿。

不过，用人单位要求员工赔偿损失时，需要承担举证责任，也就是说，单位要拿出充分的证据证明员工提前离职确实给自己造成了损失，以及损失的具体数额是多少。如果用人单位无法提供有效的证据，那么其要求员工赔偿损失的主张可能不会得到法律的支持。

对于员工而言，虽然提前离职可能面临赔偿损失的风险，但也并不是完全没有办法降低风险。员工应该尽量与用人单位进行沟通协商，说明自己提前离职的原因，争取得到单位的理解和同意。在离职前，员工还应该做好工作交接，将自己手中的工作资料、任务等完整地移交给接替的人员，以减少对单位工作的影响。如果员工已经尽到了合理的交接义务，即使最终还是提前离职，也可以在一定程度上减轻自己可能承担的责任。

总之，离职不满30天提前走这种情况需要谨慎处理，无论是员工还是用人单位，都应该遵循法律规定，通过合理合法的方式解决问题，以保障双方的合法权益。