辞职不想等一个月有什么办法？

在我国的劳动法律体系下，正常情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有合理的时间安排后续工作。

不过，要是不想等一个月，也有一些办法。首先，可以尝试和公司协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。你可以诚恳地向公司说明你的情况，比如新公司入职时间紧迫等，争取公司的理解和同意，说不定公司会直接做出劳动合同解除决定，同意你提前离职。

其次，如果公司存在违法行为，你就有合法直接离职的权利。例如，公司没有按照规定为你购买社会保险，或者长期要求你加班却没有相应补偿等情况。在这种情况下，你可以直接离职，并且还能通过一些途径维护自己的权益。比如先到当地劳动监察大队进行举报，让劳动监察大队沟通解决；若未能解决，可到当地劳动局申请劳动仲裁；若还是无法解决问题，最后可以到当地法院进行起诉。

另外，要是公司拖欠工资，或者未给你足额缴纳社保，以及存在违反劳动合同约定的情况（如劳动合同规定的工资、福利待遇未兑现）等，你同样可以随时离职，并按上述途径申请补偿。还有一种极端情况，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

不过需要注意，直接辞职虽然可能迅速摆脱困境，但这种方式可能被视为缺乏职业道德，对未来职业发展产生负面影响。所以，在选择离职方式时，要综合考虑各方面因素。

相关概念：

劳动监察大队：是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以纠正、处罚的行政执法机构。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。