劳动法规定离职必须要等一个月吗？

在劳动法里，离职是否必须等一个月需要分情况来看。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，一般情况下，如果是正式员工，打算离职的话，需要提前三十天书面通知公司，这三十天的时间是为了让公司有足够的时间安排工作交接等事宜。从法律上来说，这三十天是一种较为常见的规定，目的是平衡劳动者自由择业的权利和用人单位正常运营的需求。

不过，也存在一些不需要等一个月的特殊情况。比如根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前三十天通知。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

所以，离职不一定非要等一个月，要依据具体情况和相关法律规定来确定。