离职一定要一个月后才能走吗？

在我国法律规定中，离职并不一定非要一个月后才能走。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是我们常说的提前三十天或三天告知单位离职的依据。通俗来讲，如果员工打算离职，在正常情况下，提前三十天书面通知公司，这是给公司一个准备时间，比如安排工作交接等。而在试用期内，提前三天通知就可以了。

不过，也存在一些特殊情况，员工可以不用等一个月。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位存在这些违法违规行为，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

所以，离职是否要一个月后才能走，要根据具体情况来判断。如果没有上述特殊情况，一般就需要按照提前三十天书面通知的规定来执行；如果有特殊情况，员工就有权利立即解除劳动合同。