公司倒闭叫去其他分店，不去有赔偿吗？

在这种情况下，是否有赔偿需要根据具体情况来判断。首先，我们要明白劳动关系中的一些基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当公司倒闭，安排员工去其他分店工作时，这实际上是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司和你协商一致，并且以书面形式确定了新的工作地点等内容，那么你应该按照新的约定去履行。

但如果公司只是单方面要求你去其他分店，没有和你进行充分协商，或者你不同意变更工作地点，那么情况就不同了。公司倒闭属于《劳动合同法》第四十四条规定的用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情形，劳动合同终止。在这种情况下，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，如果你不同意去其他分店，公司应该按照法律规定给予你相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。