公司调岗位我不想去，可以要求赔偿吗？

在公司调岗员工不想去的情况下，是否可以要求赔偿需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司如果要给员工调岗，正常情况下需要和员工协商并且达成一致，还要签订书面的变更协议。

如果公司未经员工同意擅自调岗，这很可能就违反了上述法律规定。在这种情况下，员工有权利拒绝调岗。如果公司因为员工拒绝调岗而解除劳动合同，那么公司的行为就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司的调岗具有合理性，比如是基于生产经营的需要，新岗位与原岗位有一定的关联性，工资待遇等方面没有降低，也没有给员工造成明显的不利影响，那么这种调岗可能会被认定为是公司的用工自主权范围。此时员工无正当理由拒绝调岗，公司以员工不服从安排等合理理由解除劳动合同，可能不需要支付赔偿。

所以，当公司调岗员工不想去时，员工要先判断调岗是否合理合法。如果不合理不合法，员工可以先与公司协商解决；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。