调岗不愿意可以申请仲裁吗？

在工作中，如果遇到公司调岗但自己不愿意的情况，是可以申请劳动仲裁的。下面我们从法律依据、申请条件等方面详细解释。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，调岗属于变更劳动合同的范畴，需要用人单位和劳动者双方协商一致才行。如果公司没有和你协商，擅自对你进行调岗，这是不符合法律规定的。

其次，关于申请劳动仲裁的条件。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。调岗问题属于因变更劳动合同发生的争议，所以在不愿意调岗的情况下，你是符合申请劳动仲裁的条件的。

不过，在申请仲裁时，你需要提供相关证据，比如劳动合同、调岗通知、与公司沟通调岗事宜的聊天记录或邮件等，以证明公司调岗行为的不合理性以及对你权益的侵害。这样才能更好地维护自己的合法权益。