劳务人员病假期间工资如何计算？

劳务人员病假期间工资的计算需要从多个方面来分析。首先要明白劳务关系和劳动关系是不同的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系，这种关系受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。而劳务关系则是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所形成的一种民事权利义务关系，更多地遵循意思自治原则，主要受《中华人民共和国民法典》中合同编相关规定的调整。

对于劳务人员病假工资的计算，关键在于劳务合同的约定。如果劳务合同中明确规定了病假期间工资的计算方式，那么就按照合同约定来执行。例如，合同中约定病假期间按照正常工资的一定比例发放，那就依照这个比例来计算工资。因为根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。依法成立的合同，受法律保护，双方都应当按照合同的约定履行自己的义务。

要是劳务合同没有对病假工资作出约定，双方可以进行协商来确定工资的计算方式。在协商过程中，双方应当遵循公平、合理、诚实信用的原则。如果协商不成，劳务人员可以收集相关证据，比如工作记录、劳务报酬支付记录等，通过向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。人民法院在审理此类案件时，会根据双方提供的证据以及具体情况，依据相关法律法规作出公正的判决。