外聘人员病假如何计算？

首先，我们来明确一下外聘人员的概念。外聘人员一般是指用人单位通过签订劳务合同等方式聘请的非本单位正式编制的人员。他们与用人单位之间形成的通常是劳务关系，这和正式员工与单位之间的劳动关系有所不同。

在劳动关系中，关于病假的计算主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。根据该规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。在医疗期内，企业需要按照一定标准支付病假工资，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

然而，外聘人员由于建立的是劳务关系，并不直接适用上述规定。外聘人员病假的计算主要看双方签订的劳务合同约定。如果劳务合同中明确规定了病假的天数、病假期间的报酬支付方式等内容，那么就按照合同约定执行。

要是劳务合同没有相关约定，双方可以进行协商。在协商时，可以参考劳动关系中关于病假的一些合理做法，但这并不是强制性的。如果协商不成，外聘人员认为自己的权益受到侵害，可以通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。