劳动法对病假天数是如何规定的？

在劳动法里，并没有直接明确规定具体的病假天数，但在相关法规里有关于医疗期的规定，医疗期就是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，可将其理解为在这个时间段内员工享受病假的权益。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

同时，医疗期的计算方式也有规定。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。也就是说，比如医疗期是三个月，员工需要在六个月内累计病休不超过三个月。

所以，员工请病假时，病假天数需要依据医疗期的相关规定来确定。同时，员工应按照单位的要求提供相应的病假证明等材料。