劳动法中关于病假和事假的具体规定是什么？

根据中国《劳动法》及相关规定，病假和事假的具体规定如下：

首先，关于病假，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以请病假。病假期间，用人单位应当支付病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，最长不超过24个月。

其次，关于事假，事假是指员工因个人事务需要请假的情况。事假期间，用人单位可以不支付工资。事假的时长和具体安排通常由用人单位根据实际情况和公司规章制度决定，但不得违反《劳动法》的基本原则。

无论是病假还是事假，员工通常需要提供相关证明。病假一般需要提供医院出具的诊断证明或病假条，事假则需要根据用人单位的要求提供相应的证明或说明。

需要注意的是，用人单位不得因员工请病假或事假而解除劳动合同，除非员工严重违反用人单位的规章制度或存在其他法定解除情形。

总之，员工在请病假或事假时，应当遵守用人单位的规章制度，并按照法律规定享受相应的权益。如有疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门。