单位员工长期请病假是否违法？

员工长期请病假是否违法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确病假的概念。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。这是法律赋予劳动者的一项权益，目的是保障劳动者在患病期间能够得到必要的治疗和休息。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。也就是说，如果员工确实是因为患病或非因工负伤，并且在规定的医疗期内请病假，这是合法合理的行为，不构成违法。

然而，如果员工存在恶意请病假，比如伪造病假证明、虚构病情等情况，这就属于违法行为。这种行为违反了诚实信用原则，也可能违反了用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，单位对于员工恶意请病假的行为，可以依据相关规定进行处理。

综上所述，员工长期请病假本身不一定违法，关键在于是否符合法律规定的医疗期条件以及是否存在弄虚作假的情况。