公司口头辞退我该怎么办，如何举证？

当公司口头辞退员工时，员工先别慌张，要积极采取合理措施维护自身权益。首先，要明白劳动关系的解除在法律上有着严格规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。所以，公司仅通过口头方式辞退是不符合法律程序的。

遇到这种情况，员工第一步可以尝试与公司沟通，要求其出具书面的辞退通知。在沟通时，尽量采用录音的方式，记录下与公司相关负责人的对话内容，这可以作为初步的证据，证明公司有辞退的意思表示。

如果公司拒绝出具书面通知，员工也不要自行停止工作。因为自行停止工作可能会被公司认定为旷工，这对员工维护权益不利。员工应继续正常出勤，以表明自己并没有主动离职的意愿。

另外，在日常工作中要注意收集其他能证明劳动关系以及公司辞退行为的证据。例如工资支付记录，它可以证明你与公司存在劳动关系以及你的工资标准；工作证、考勤记录等能证明你在公司的工作情况；同事的证人证言，如果有同事了解公司辞退你的情况，他们的证言也可以作为证据。

如果与公司沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令其改正。若投诉后问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，前面收集的各项证据将有助于员工主张自己的权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。