公司辞退员工该怎么拿证据？

当面临公司辞退的情况，获取相关证据是保障自身合法权益的重要步骤。以下为你详细介绍一些可行的方法和相关法律依据。

首先是书面证据。公司如果以书面形式通知辞退员工，如辞退信、解除劳动合同通知书等，这是最直接、最有力的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，员工有权要求公司提供这样的书面证明。如果公司拒绝提供，员工可以通过邮政快递等方式向公司发送要求出具书面辞退证明的函件，并保留好相关凭证。

其次是电子证据。在现代工作环境中，很多沟通都是通过电子邮件、即时通讯工具等进行的。如果公司通过这些渠道告知员工辞退事宜，员工要注意保存相关的聊天记录、邮件等。这些电子证据可以证明公司辞退的意愿和时间等关键信息。同时，要注意保存原始载体，比如手机、电脑等，确保证据的真实性和完整性。

然后是证人证言。如果有同事目睹了公司辞退员工的过程，或者了解相关情况，员工可以请同事作为证人提供证言。不过，证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据一起使用。在请同事作证时，要注意证人的身份和与案件的关联性，以及证人是否愿意配合等问题。

最后是录音录像证据。员工可以在与公司相关负责人沟通辞退事宜时，在不违反法律规定和道德准则的前提下，进行录音录像。这样可以记录下双方的对话内容，作为证据使用。但要注意，录音录像的取得方式必须合法，不能侵犯他人的隐私权等合法权益。

总之，在收集证据时，要尽可能全面、客观地收集各种证据，形成一个完整的证据链，以更好地维护自己的合法权益。如果在收集证据过程中遇到问题，可以咨询专业的律师，获取更具体的法律建议。