没有证据证明是被辞退的该怎么办？

当没有证据证明是被辞退时，先别着急，我们可以通过一些办法来收集证据，维护自身合法权益。首先，我们得明白“辞退”在法律上是指用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这就意味着，在证明是否被辞退这件事上，咱们劳动者和用人单位都有相应的举证责任。

要是没有证据证明被辞退，我们可以从以下几个方面入手收集证据。一方面，尝试和用人单位相关负责人沟通，在沟通时，注意保留好聊天记录或者通话录音。比如，用微信询问领导辞退自己的原因，并且在对话中明确提及自己被辞退这件事。另一方面，去收集工作相关的材料，像工作证、考勤记录、工资条等，这些材料虽然不能直接证明被辞退，但能证明你和用人单位存在劳动关系，这是维权的基础。

如果和用人单位协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查。同时，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。要是用人单位拒绝提供由其掌握管理的与争议事项有关的证据，仲裁机构会做出对用人单位不利的认定。总之，即便没有直接证据证明被辞退，我们依然可以通过合法途径来维护自己的权益。