被公司辞退要求赔偿但公司不同意该怎么办？

当遇到被公司辞退要求赔偿却遭公司拒绝的情况，不用着急，有多种合法途径来维护自身权益。

首先，可以尝试与公司协商。协商是解决问题的首选方式，在这个过程中，要清晰、明确地向公司指出其辞退行为违反了相关法律规定，例如《劳动合同法》。同时，强调依法支付经济补偿是公司的法定义务。通过友好沟通，尝试让公司认识到错误并主动履行支付义务。比如，可以心平气和地和公司负责人说，按照法律规定，自己在公司工作了这么久，被辞退应该得到相应补偿。

若协商无法达成一致，接下来可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的用工行为进行监督检查。投诉时，要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些材料能证明你与公司存在劳动关系以及公司的辞退行为。劳动监察部门会根据调查情况，责令公司改正违法行为，并支付相应赔偿。

如果投诉也未能解决问题，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径。申请仲裁时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。证据方面，除了前面提到的，还可以收集同事的证人证言、工作成果记录等，用来证明公司辞退行为的违法性以及自己应得的赔偿金额。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解，若调解不成则进行审理并作出裁决。

要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。由法院依据事实和法律进行审理判决，进一步保障你的合法权益。

总之，在整个维权过程中，要保持冷静，通过合法、合理的途径来争取自己应得的赔偿。