被公司辞退，公司应该出具什么？

当劳动者被公司辞退时，公司需要按照法律规定出具一些重要的文件和材料。首先，公司应出具解除劳动合同的证明。这是一份非常关键的文件，它能够明确你和公司之间的劳动关系已经解除。简单来说，就好比你和公司之间的‘合作关系’结束了，这个证明就是证明这个结束的‘凭证’。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除劳动合同证明应包含以下内容：用人单位与劳动者的基本信息，劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。其次，公司可能还需要提供工资结算清单。工资结算清单记录了你在公司工作期间的工资发放情况，包括基本工资、奖金、加班费等各项收入明细。这能让你清楚知道自己应得的劳动报酬是否足额支付。按照《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资。公司也应该提供这份清单来证明工资支付的情况。另外，如果涉及经济补偿，公司还需说明经济补偿的计算方式和金额。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司应该把这些内容清晰地告知你，以保障你的合法权益。