公司口头辞退我该怎么办？

当公司口头辞退员工时，员工可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。

首先，要明确公司口头辞退并不具备法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。也就是说，公司仅通过口头方式辞退员工是不符合法律规定的，这种辞退是无效的。

其次，员工要积极收集相关证据。比如可以通过录音的方式，记录下公司相关负责人口头辞退自己的内容，包括辞退的时间、原因等关键信息；也可以收集与工作相关的邮件、聊天记录等，用以证明自己与公司存在劳动关系以及公司有辞退自己的意图。证据的收集是非常重要的，它将为后续可能出现的劳动纠纷提供有力支持。

接下来，员工可以与公司进行沟通协商。员工有权要求公司出具书面的辞退通知，并说明辞退的合法理由。如果公司是违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在与公司协商过程中，员工要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求。

若与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，员工可以向其反映公司口头辞退自己且不出具书面通知的情况，劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。

最后，如果以上方法都行不通，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任，比如恢复劳动关系或者支付赔偿金等。