员工长期请病假公司能怎么办？

当员工长期请病假时，公司需要依据相关法律法规来妥善处理。首先，我们要了解医疗期这个概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这就好比给生病的员工一个安心养病的时间保障，在这个时间内，公司不能随意把员工辞退。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短是根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

在员工的医疗期内，公司应当按照规定支付病假工资。病假工资的标准，通常不得低于当地最低工资标准的80%。这也是为了保障员工在生病期间有一定的收入维持生活。

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同。不过，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并且还要按照员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

公司在处理员工长期请病假的问题时，一定要严格按照法律规定的程序和标准来操作，既要保障员工的合法权益，也要维护公司的正常运营秩序。