劳动法规定的病假该如何请？

在我国，关于病假的规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》等相关法律法规。

首先，我们来解释一下医疗期这个概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。

接着说请病假的流程。通常情况下，员工需要向用人单位提出申请。一般要提交书面的病假申请，同时附上医院出具的相关证明。这些证明包括诊断证明、病历、检查报告等，以证明自己确实患病需要休息治疗。有些单位可能还要求员工在一定时间内提交这些材料，比如请假当天或者请假后的几个工作日内。

关于请假时长，就是依据前面提到的医疗期规定。在医疗期内，员工享受相应的病假待遇。用人单位不能随意解除劳动合同。而且，在病假期间，员工的工资待遇也有相应规定。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

所以，员工在请病假时，要按照单位的要求提交相关材料，并且要清楚自己的医疗期时长，维护好自己的合法权益。同时，用人单位也应该按照法律规定保障员工在病假期间的权益。