工人病假工资该如何计算？

工人病假工资的计算涉及到多个方面，下面为您详细解释。

首先，要明确一些基本概念。病假工资是指劳动者在患病或非因工负伤期间，用人单位按照规定支付给劳动者的工资待遇。它保障了劳动者在患病期间的基本生活需求。

在我国，关于病假工资的计算，主要依据相关法律法规以及用人单位依法制定的规章制度。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

一般来说，病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，就按照正常出勤月工资的70%来确定。不过这个计算基数也不能低于当地最低工资标准。

假设您所在地区的最低工资标准是每月2000元，您的劳动合同中约定病假工资计算基数为基本工资3000元。那么当您请病假时，单位支付给您的病假工资就不能低于2000元的80%，也就是1600元。如果按照约定的3000元计算出来的病假工资高于1600元，就按照计算结果支付。

另外，关于绩效奖金部分，通常绩效奖金是与劳动者的工作业绩、出勤情况等挂钩的。在病假期间，由于劳动者没有正常出勤工作，一般情况下是不能获得绩效奖金的。但具体还是要根据用人单位的规章制度来确定，如果规章制度中有明确规定病假期间也发放一定比例的绩效奖金，那么就按照规定执行。

总之，工人病假工资的计算既要考虑法律法规的规定，也要参考用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如果您对自己的病假工资计算有疑问，可以与用人单位进行沟通协商，若协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。