联滔旷工几天算自动离职？

在探讨联滔旷工几天算自动离职这个问题前，我们先来明确“自动离职”的概念。自动离职通常是指职工在未获得企业批准的情况下，擅自脱离工作岗位，并且在一定时间内没有返回工作岗位的行为。这种行为本质上是职工单方面随意解除与企业的劳动关系。

关于旷工几天算自动离职，《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确规定具体的天数。这是因为不同企业的生产经营特点和管理需求存在差异，所以法律把确定旷工天数以界定自动离职的权利交给了企业，让企业通过制定内部规章制度来进行规定。

不过，企业制定相关规章制度也并非毫无限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

所以，对于联滔旷工几天算自动离职，你可以先查看与联滔签订的劳动合同，看合同里是否有相关约定。同时，联滔的员工手册或者内部规章制度里通常也会明确规定旷工达到多少天算自动离职。你可以向公司的人力资源部门咨询，或者查阅公司的官方公告、文件等获取这些信息。

如果联滔以旷工为由认定你自动离职，而你认为公司的认定不合理，或者公司在制定和执行相关规章制度时存在违反法律规定的情况，你可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。