辞职工资卡还会有工资吗？

当员工辞职后，工资卡是否还会有工资进账，需要分情况来看。首先我们要了解工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果员工在辞职时，已经完成了工作交接，并且符合用人单位规定的工资结算条件，那么用人单位有义务按照法律规定和劳动合同的约定，将员工应得的工资支付到工资卡中。这其中包括员工离职当月实际工作天数的工资、加班工资、奖金、提成等。例如，员工在月中辞职，那么公司需要按照员工实际工作的天数，计算并支付相应的工资。

然而，如果员工在辞职过程中，存在未完成工作交接、违反公司规章制度等情况，导致公司认为员工给公司造成了损失，公司可能会根据具体情况，在扣除相应的赔偿费用后，再将剩余工资支付给员工。但这种扣除必须有合法合理的依据，并且不能违反法律规定的扣除上限。另外，如果员工与公司之间存在劳动争议，例如对工资计算方式、奖金发放等有分歧，那么工资的支付可能会受到影响，需要通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

所以，一般情况下，只要员工正常办理离职手续，工资卡是会收到应得工资的。但如果遇到特殊情况，就需要根据具体情况来确定工资的支付情况。员工如果对工资支付有疑问，可以先与用人单位进行沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。