被辞职后会正常发工资吗？

被辞职后，公司通常是需要正常发工资的。首先，我们来了解一下工资的概念。工资就是劳动者通过付出劳动，从用人单位那里获得的劳动报酬，这是劳动者应得的合法收入。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位支付工资的基本义务，不管是正常离职还是被辞职，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。

此外，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当劳动者被辞职，双方的劳动关系解除时，用人单位要一次性把工资结算清楚并支付给劳动者。

不过，在实际情况中可能会存在一些特殊情形。比如，如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种经济损失的赔偿，是有严格规定的，不能随意克扣工资。根据规定，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，一般情况下，被辞职后用人单位应该正常发工资。如果遇到用人单位不发或者克扣工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。