旷工几天算自动离职？

在我国，法律并没有明确规定旷工多少天算自动离职。

一般来说，旷工构成自动离职的天数是由用人单位的规章制度来规定的。常见的情况是，连续旷工3天或者旷工15天，属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，但这不是绝对的，具体要以公司规定为准。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。这里的“严重违反用人单位的规章制度”就可能涵盖了旷工达到一定天数的情况。

同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者。

另外，原劳动人事部关于《企业职工奖惩条例》若干问题解答意见规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者1年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。不过这里的“无正当理由”也有明确界定，除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，才属于无正当理由。其中，不可抗拒的因素一般是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，像自然因素（火灾、水灾、地震、交通中断等）、社会因素（战争、军事行动等）、生理因素(生病、负伤、直系亲属病重、死亡等) 。计算连续旷工时，可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间，计算累计旷工时间，也应把节假日扣除，累计旷工时间计算一般以当年为限，不跨年度，连续旷工的时间可以跨年度计算。

所以，如果担心旷工带来不良后果，建议你提前了解公司关于旷工的具体规定，并尽量按规定履行请假手续。

相关概念：

不可抗拒因素：指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，包含自然、社会、生理等方面的特殊情况。

累计旷工：指在一定时间范围内，将每次旷工的天数相加的总和。

连续旷工：指不间断地旷工的天数。