旷工多久用人单位可以解除劳动合同？

旷工是指劳动者在未获得用人单位批准的情况下，擅自缺勤的行为。关于旷工多久用人单位可以解除劳动合同，法律并没有明确规定一个具体的天数。

一般来说，用人单位会通过制定内部的规章制度来确定旷工达到何种程度可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

也就是说，只要用人单位的规章制度是按照法定程序制定，并且内容不违反法律、法规的强制性规定，同时已经向劳动者公示或者告知，那么该规章制度就对劳动者具有约束力。如果规章制度中明确规定了旷工一定天数属于严重违反用人单位规章制度，用人单位就可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，与劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

不过，如果用人单位没有相关的规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，那么用人单位以旷工为由解除劳动合同就可能被认定为违法解除。此时，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。所以，劳动者应该及时关注用人单位的规章制度，遵守劳动纪律；用人单位也应该依法制定和执行规章制度，保障双方的合法权益。