旷工解除劳动合同该如何处理？

当遇到旷工解除劳动合同的情况，需要遵循一定的法律程序来处理。

首先，要明确旷工解除劳动合同是指员工连续旷工达到一定期限，企业依据相关法律法规规定，解除与员工之间的劳动合同。这里的相关法律法规主要涉及《劳动法》《劳动合同法》等。

企业在处理旷工解除劳动合同事宜时，有两项关键任务。其一，要提供充分证据证实职工违反了其明确知晓的相关规章制度。也就是说，企业得有证据证明员工知道公司关于旷工的规定，且员工确实违反了这些规定。比如公司有明确的考勤制度，通过员工培训、在公司公告栏张贴等方式让员工知晓，同时有打卡记录等证据证明员工旷工。其二，整个流程必须公开透明，应以公告方式或直接传达给劳动者。

具体的操作程序通常如下：企业应提前通知员工到岗时间，告知员工旷工的后果，并给予员工合理的时间安排工作交接等事宜；企业还要对员工旷工情况进行调查核实，确保程序公正、透明；根据企业所在地的地方工会法规，企业应将解除劳动合同的决定通知工会，听取工会的意见；在履行上述程序后，企业可以正式解除劳动合同，并保留相关证据，如会议记录、通知信、公告等。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

另外，公司因员工旷工而辞退员工的，需要依法向其出具解除或者终止劳动合同的证明，并依法为员工转移其档案和社保关系，而员工需要按照双方的约定办结工作交接。

相关概念：

旷工：指员工未按规定履行请假手续，又无正当理由，未到工作岗位工作的行为。

解除劳动合同：是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。