民法典中旷工解除劳动合同需要办理什么手续？

在民法典中，因劳动者旷工严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同，主要需要以下手续：

首先，用人单位要将解除劳动合同的事实与理由通知工会，征求工会的意见。这里的工会就是代表员工利益的组织，用人单位这么做是为了让工会了解情况并发表看法 。

接着，工会提出意见。工会会根据实际情况，比如员工平时表现、旷工是否有特殊原因等，给出自己的观点。

然后，用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会。这一步是用人单位综合工会意见后做出决定，并反馈给工会。

之后，用人单位要将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。书面通知是很重要的，不能只是口头说一下，解除劳动合同证明也是劳动者后续找工作等的重要材料。

最后，将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这样能保障劳动者的社保等权益得到妥善处理。

相关法律依据是《劳动合同法》第39条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。《劳动合同法》第四十三条也规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

相关概念：

工会：是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益。

失业保险：是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一，失业人员符合条件可享受相应待遇。