民法典中签解除劳动合同协议是否有效？

在民法典中，签解除劳动合同协议是否有效，需要根据具体情况来判断。

首先，从法律层面来说，一份有效的解除劳动合同协议需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，有效的民事法律行为需具备以下条件：一是行为人具有相应的民事行为能力。也就是说，签订协议的双方，无论是用人单位还是劳动者，都必须具备能够独立实施民事法律行为的能力。例如，劳动者需达到法定就业年龄且具备正常的认知和行为能力，用人单位需是合法成立并具备用人资格的主体。

二是意思表示真实。这意味着双方在签订解除劳动合同协议时，必须是出于真实的意愿，不存在欺诈、胁迫等违背真实意思的情况。比如，用人单位不能以威胁劳动者生命安全、损害劳动者名誉等手段强迫劳动者签订解除协议；劳动者也不能故意隐瞒重要信息或者提供虚假信息来误导用人单位签订协议。

三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如，解除协议不能约定违反法律法规关于劳动保护、最低工资标准等强制性规定的内容，也不能包含违背社会公共道德和善良风俗的条款。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，如果双方是在平等、自愿、协商一致的基础上签订的解除劳动合同协议，且符合上述民法典规定的有效条件，那么该协议就是有效的。

总之，只有当解除劳动合同协议同时满足这些法定条件时，才能被认定为有效协议，对双方当事人产生法律约束力。