民法典中规定多长时间不发工资可以解除劳动合同？

在我国，《民法典》中并没有明确规定多长时间不发工资就算解除劳动合同。不过，《中华人民共和国劳动合同法》对此有相关规定。

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。一般来说，实践中如果用人单位工资拖欠一个月及以上（通常以一个支付周期来认定，大多公司是按月发放工资，所以一个月不发工资比较常见），劳动者就可以此为由解除劳动合同 。

这其中“未及时足额支付劳动报酬”，“未及时”指没有按照劳动合同约定的时间发放工资；“未足额”就是没有按照劳动合同约定的金额发放工资。

当出现这种情况时，劳动者解除劳动合同是有法律保障的，并且还可以要求用人单位支付经济补偿金等。经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果遇到用人单位不发工资的情况，劳动者可以先尝试与单位进行友好协商，要求其按时足额发放工资。若协商不成，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

支付周期：就是用人单位发放工资的间隔时间，常见的有按月支付、按周支付等。

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。