连续旷工几天用人单位可以解除劳动合同？

在我国，关于连续旷工几天用人单位可以解除劳动合同，法律并没有明确规定具体的天数。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，具体旷工天数的规定主要由用人单位在其内部规章制度中明确 。

一些用人单位可能将连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天及以上视为严重违纪行为，从而可以解除劳动合同；也有一些用人单位会设定更为严格的标准，如连续旷工15天或者一年内累计旷工30天达到解除劳动合同的条件。

不过，用人单位的这些规章制度要满足一定条件才有效。首先，内容要符合法律法规的基本原则和精神，不能出现违法或不合理的规定。其次，必须向劳动者进行充分的公示或者告知，比如通过员工手册发放、培训学习、邮件通知等方式让员工知晓。

而且，就算员工旷工达到了用人单位规定的可解除合同的天数，用人单位解除劳动合同时也需要遵循法定程序，比如提前告知工会解除原因，并向劳动者发出书面解约通知等。

相关概念：

严重违纪：指劳动者的行为严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度，对用人单位的正常生产经营秩序等造成较大不良影响。

公示：是指用人单位以合理的方式，如在单位显著位置张贴、组织员工集中学习等，让员工能够知晓规章制度的内容。

书面解约通知：是用人单位正式告知劳动者解除劳动合同的书面文件，应明确解除劳动合同的原因、时间等关键信息。