旷工多久算在劳动合同解除中构成违约？

在我国，劳动法并没有明确规定旷工多少天算违约从而可以解除劳动合同。

一般来说，关于旷工解除劳动合同的规定大多在公司的规章制度里。这是因为《劳动合同法》第四条规定，用人单位有权利依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。不过，这些规章制度应当是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的，并且要向劳动者公示或者告知劳动者。

在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度，但这不是绝对的，不同公司可能根据自身情况制定不同的天数标准。从法律条文依据来看，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司规章制度明确规定旷工一定天数属于严重违反规章制度，那么达到该天数，公司就可能有权解除合同。

另外，旷工是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中，除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤，通常就是指无正当理由缺勤行为。比如未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位；请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作等情况都属于旷工。

相关概念：

旷工：正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。

劳动规章制度：用人单位依法建立的，用于规范和管理劳动者劳动行为，保障劳动者劳动权利和履行劳动义务的一系列规则和制度。