自离后劳动合同多久会自动解除？

自离后劳动合同并非一定会自动解除。自离指的是员工不辞而别的行为。

从法律规定来看，并没有明确规定自离后劳动合同自动解除的具体期限。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。但自离这种没有按规定提前通知的情况，并不完全适用此条。

实践中，通常员工自动离职超过十五天，用人单位可以单方面解除劳动合同，不过这具体由用人单位的规章制度决定。比如，单位规定旷工三天就属于严重违反规章制度，那么员工自离三天，单位就可能依据《劳动合同法》第三十九条规定，以严重违反用人单位的规章制度为由，解除劳动合同。该条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的 。

如果是在试用期内自离，有的观点认为自离三日后可以解除合同，但同样这也不是绝对的，也要看单位具体规定。

另外，需要注意的是，如果职工自离的这种做法给用人单位造成了损失，用人单位在不结算工资的情况下还能要求劳动者赔偿。

相关概念：

自离：员工不辞而别，擅自离职，强行解除与企业劳动关系的行为。