不去上班多久合同会自动解除？

实际上，无论不去上班多久，劳动合同都不会自动解除。劳动合同的解除需要单位或者劳动者本人主动进行操作。

不过，在一些特定情况下，单位是可以单方面与劳动者解除劳动合同的。一般来说，如果劳动者连续旷工15天，或者在一年中累计旷工达到30天以上，单位就拥有了单方面解除劳动合同的权利，而且在这种情况下，单位不需要向劳动者支付经济补偿金。这一规定的法律依据是《劳动合同法》第三十九条，该条款明确指出，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而连续旷工15天或一年累计旷工30天以上通常被视为严重违反规章制度的情形。

此外，关于劳动者主动解除劳动合同也有相关规定。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位批准，并且可以要求支付剩余工资、经济补偿金及办理离职手续等。

如果没有提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这种行为是违法的。在这种情况下，若给用人单位造成了直接经济损失，或者产生了招聘新劳动者的费用，用人单位可以要求劳动者承担相应责任。

而依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出书面离职的，不需要用人单位批准就可以离职（试用期提前3天书面提出），用人单位有义务结清工资并办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。若用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决问题。