签了劳务协议不干了，劳务协议会解除吗？

签了劳务协议不干了，劳务协议通常是会解除的，但需要分情况来看。

首先，若双方协商一致，那么可以解除劳务协议。这是基于合同自由原则，双方可以通过友好协商，就解除协议达成共识，从而结束合同关系。

其次，如果是劳动者想要解除协议，在一般情况下，需要提前通知用人单位。按照相关规定，正式用工的劳动者需提前三十天向公司提交辞职信，试用期的劳动者则需要提前三天告知用人单位，之后便可以解除协议。这是为了给用人单位一定的准备时间，以安排工作交接等事宜。

另外，根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者有权随时解除劳务协议。

然而，若一方当事人违约解除劳务协议，比如劳动者没有按照规定提前通知就擅自离职，或者用人单位无故解除协议等，那么违约方应当承担违约责任。例如，因劳动者解约导致用人单位遭受直接经济损失的，劳动者须承担相应赔偿责任，且赔偿金额不得超出实际损失范围。

总之，签了劳务协议不干了协议通常会解除，但要依据具体情况判断是否需要承担相应责任。